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澳门永利皇宫app网址:中国证券业协会和中国资产管理业协会分别发布了薪酬管理指引

时间:2022/6/15 10:43:34   作者:   来源:   阅读:0   评论:0
内容摘要:同时,上述部门负责人表示,支持证券基金业探索实施多元化的长期激励约束机制,弱化规模排名、短期业绩、收益、利润等指标的考核比例。今年5月和6月,中国证券业协会和中国资产管理业协会分别发布了薪酬管理指引。多家证券公司和基金公司,了解到,澳门永利皇宫app网址,前几名证券公司已按照要求实施薪酬管理指引,部分中小证券公司有待进...

同时,上述部门负责人表示,支持证券基金业探索实施多元化的长期激励约束机制,弱化规模排名、短期业绩、收益、利润等指标的考核比例。

今年5月和6月,中国证券业协会和中国资产管理业协会分别发布了薪酬管理指引。多家证券公司和基金公司,了解到,澳门永利皇宫app网址,前几名证券公司已按照要求实施薪酬管理指引,部分中小证券公司有待进一步完善;顶级基金公司的薪酬体系与薪酬管理指南基本一致。投资机制等细节将根据要求进一步完善。

防止过度激励引发金融风险

上述部门负责人表示,薪酬制度是公司治理的重要组成部分,建立科学合理的薪酬制度是保持行业核心竞争力的基础,是保持行业稳定可持续发展的基础。近年来,为了防止过度投机和过度激励带来的金融风险,全球监管部门对薪酬激励相关制度的重视程度越来越高。

据悉,欧美等国家和国际组织相继制定了金融业薪酬管理的相关制度和规则。例如,金融稳定论坛(FSF)发布了《健全补偿实践原则》,欧盟发布了《第四次资本要求指令》,美联储发布了金融稳定论坛(FSF)。《公司薪酬政策监管方案》,对金融从业人员薪酬进行监管,防止高管为获取高薪而进行过度投机。

从国内来看,近日,监管部门会同行业协会,在充分听取行业意见建议的基础上,中国证券业协会、中国基金业协会分别出台了薪酬管理指引,体现了对市场基本规律的尊重,立足行业实际情况,并进行了压缩。机构主体责任和防范短期过度激励的基本思路,旨在夯实行业发展的治理基础、风控基础、合规基础、文化基础和人才基础,更好有效服务实体经济,防范金融风险。无固定工资,不涉及薪酬总额和具体操作方法。

上述部门负责人表示,近年来,按照国家金融业对外开放的统一部署,中国证监会坚持市场化、法制化、国际化原则,放宽和取消了外资参股证券和基金管理机构的限制,批准了11家外资持股。对于证券和基金公司来说,其机构在中国的整体运营和发展是好的。中国证监会依法依规统一监管,充分尊重机构经营决策自主权。



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