WAP手机版 RSS订阅 加入收藏  设为首页
澳门永利皇宫app网址

澳门永利皇宫app网址:提高服务实体经济和国家战略的能力

时间:2022/6/13 11:00:01   作者:   来源:   阅读:0   评论:0
内容摘要:第一,以基金份额持有人利益为优先,以公司长期可持续发展为导向。其次,既能有效激励员工,建设高素质的人才队伍,又能防范风险,提高合规水平。三是平衡员工、管理者、股东等利益相关者的利益,有利于公司履行社会责任,澳门永利皇宫app网址,提高服务实体经济和国家战略的能力。第四,符合我国的国情、政策取向和基金业的实际发展。“通过...

第一,以基金份额持有人利益为优先,以公司长期可持续发展为导向。其次,既能有效激励员工,建设高素质的人才队伍,又能防范风险,提高合规水平。三是平衡员工、管理者、股东等利益相关者的利益,有利于公司履行社会责任,澳门永利皇宫app网址,提高服务实体经济和国家战略的能力。第四,符合我国的国情、政策取向和基金业的实际发展。

“通过对基金经理核心员工激励政策的调整,加强了对基金从业人员和基金份额持有人利益的约束机制。”民生证券分析师吕伟表示,“《指导意见》是对公募基金的又一个政策层面的影响。在发展的帮助下,加上今年资本市场的持续改革,我们相信以财富管理为导向的公司将会从中受益。”

国泰君安证券分析师刘新奇表示:“《指导意见》为我国公募基金行业当前关注短期业绩、创造大量短期收益率较高的产品以满足客户需求的问题提供了一个改进方案。《指导意见》的出台在很大程度上可以规范公募基金的行为,扭转行业粗放发展的趋势,构建良好的行业生态,引导基金公司建立长效的激励约束机制。”

值得注意的是,《指引》并没有直接干预基金管理公司的薪酬水平,而是要求基金管理公司合理确定并及时调整不同岗位的基本薪酬标准和薪酬结构。《指引》自发行之日起施行,基金公司应在2022年12月20日前对现有的绩效考核和薪酬管理工作进行调整和完善。

重点介绍了三个突破性机制

与持有者的长期利益挂钩

《指导意见》围绕三大突破机制,进一步推动行业长期健康发展,保障持有人长远利益。

一是建立了工资延期发放机制。《指导意见》明确,薪酬延期支付期限不得少于3年,延期支付比例不得超过同等比例。适用人员包括董事长、高级管理人员、主要业务部门负责人、分支机构负责人、核心业务人员等。高级管理人员、基金经理等关键岗位的延期支付金额原则上不低于40%。



本类更新

本类推荐

本类排行

本站所有站内信息仅供娱乐参考,不作任何商业用途,不以营利为目的,专注分享快乐,欢迎收藏本站!
所有信息均来自:百度一下 (永利贵宾会手机版)
鲁ICP备17041799号-2